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L’Afdas collecte et redistribue… moins

Vie professionnelle

Par Pascal Turbil

Nouvelle loi, manque d’information ou complexité du système, l’Afdas, organisme collecteur (OPCA) officiel du secteur du fitness (branche loirsirs) gagne à être connu et surtout à être utilisé...

Tous les ans, les entreprises sont tenues de contribuer à la formation professionnelle. Ne pas le faire reviendrait à se placer hors la loi. Il n’empêche, si l’essentiel des clubs de fitness s’acquittent de ces cotisations, peu de salariés de ces mêmes clubs utilisent les programmes de formation que l’Afdas peut financer. Principale raison, les salariés, à qui revient tout le travail de recherche et de renseignements, ne sont pas suffisamment informés et ne pensent tout simplement pas à cet organisme pour faire évoluer leur formation et leur carrière. Ils se portent volontiers vers des organismes privés, comme Sophie, prof dans le Loiret, qui ne connaissait même pas le nom de cet organisme : “Afdas ? Connais pas ! C’est la première fois que j’entends parler de ce nom. Quand je veux me former, je prends sur mon temps personnel et je m’arrange avec mon patron pour co-financer une session spécifique.” La plupart des enseignants, commerciaux ou managers de clubs tiennent le même raisonnement. Le fitness appartient pourtant à la branche loisirs (comme le cinéma, ou les parcs aquatiques) et leur interlocuteur reste l’Afdas. Les salariés du secteur intéressés par les formations (continue, DIF, etc.) seraient donc bien inspirés de visiter le site de l’organisme auquel ils sont rattachés (celui auquel cotisent leurs patrons).

Conseil : rester concentrés et persévérants dans la recherche car tout cela gagnerait à être simplifié. Il existe néanmoins et depuis peu, un système de demande de stage en ligne, c’est un bon début… A suivre !

Plus d’infos sur : www.afdas.com

3 questions à Marc André, responsable de la communication

Comment intervient l’Afdas ?

L’Afdas peut participer à la construction des parcours en fonction de référentiels de compétences à acquérir et participe au financement de votre projet dans le cadre du dispositif de formation le plus adapté.

Que faut-il prévoir ?

En optant pour la formation interne, l’entreprise doit définir les objectifs de la formation, le public, le contenu et le déroulement, disposer de salariés experts et bons pédagogues, et prévoir les moyens de suivi et d’évaluation. Par ailleurs, des conditions matérielles doivent être réunies : locaux, équipements, supports techniques. En principe, la formation interne se déroule dans les locaux distincts des lieux de production, hors des postes habituels de travail.

Que prévoit la nouvelle loi (nov. 2009) ?

La publication au JO de la loi relative à l’orientation et à la formation tout au long de la vie apporte des modifications sur les dispositifs existants, instauration d’un prélèvement de 13 % pour le financement du FPSPP. La loi comprend 62 articles répartis en huit titres dont nous retiendrons principalement que le montant de la contribution légale à la formation n’est pas augmenté, mais il est instauré un prélèvement de 13 % destiné au nouveau fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) qui intervient en faveur des demandeurs d’emploi et des salariés menacés dans l’emploi. Ce prélèvement diminue les capacités de financement destinées aux salariés de l’entreprise.

À retenir

• L’entreprise conçoit et met en œuvre une action de formation et maîtrise directement l’organisation pédagogique et son déroulement matériel.
• La formation interne convient si l’entreprise dispose des
moyens humains et matériels nécessaires.
• Les conseillers de l’AFDAS vous accompagnent dans la construction de vos parcours.

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